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Psicología y psicopedagogía laboral
Herramientas para comprender e intervenir en organizaciones
Docentes: Lic. Giuliana Della Loggia y Lic. María Paz Córdoba
Fecha de inicio: 30 de octubre | 6 módulos | 25 horas
En este curso, se brindan herramientas para comprender el trabajo y el funcionamiento de las personas dentro de las organizaciones desde una perspectiva psicológica y psicopedagógica. Se abordan el bienestar laboral, la cultura y las condiciones de trabajo, el diagnóstico organizacional, los equipos y el liderazgo, el estrés, el burnout y los riesgos psicosociales. A lo largo de la formación, se trabajarán criterios para analizar demandas, formular hipótesis y diseñar intervenciones orientadas a promover la salud mental, el aprendizaje y el desarrollo en contextos laborales.
Psicología y psicopedagogía laboral
Herramientas para comprender e intervenir en organizaciones
Docentes: Lic. Giuliana Della Loggia y Lic. María Paz Córdoba
Fecha de inicio: 30 de octubre | 6 módulos | 25 horas
En este curso, se brindan herramientas para comprender el trabajo y el funcionamiento de las personas dentro de las organizaciones desde una perspectiva psicológica y psicopedagógica. Se abordan el bienestar laboral, la cultura y las condiciones de trabajo, el diagnóstico organizacional, los equipos y el liderazgo, el estrés, el burnout y los riesgos psicosociales. A lo largo de la formación, se trabajarán criterios para analizar demandas, formular hipótesis y diseñar intervenciones orientadas a promover la salud mental, el aprendizaje y el desarrollo en contextos laborales.
El precio original era: USD 30,00.USD 18,00El precio actual es: USD 18,00.
Lo que aprenderás
Comprender el trabajo como una experiencia humana, social y organizacional, reconociendo su relación con el aprendizaje, el desarrollo, la identidad y el bienestar laboral.
Analizar organizaciones integrando factores individuales, grupales, organizacionales y contextuales, y utilizar herramientas de diagnóstico para transformar demandas generales en preguntas e hipótesis de trabajo.
Reconocer procesos clave en equipos de trabajo, incluyendo seguridad psicológica, confianza, comunicación, feedback, liderazgo, autonomía, reconocimiento y aprendizaje organizacional.
Diferenciar estrés laboral, fatiga, agotamiento y burnout, e identificar riesgos psicosociales, demandas y recursos que influyen en la salud y el funcionamiento laboral.
Diseñar intervenciones individuales, grupales y organizacionales orientadas a promover salud mental, fortalecer recursos de los equipos y modificar condiciones de trabajo cuando sea necesario.
Aplicar criterios éticos, de derivación, articulación interdisciplinaria y evaluación de impacto para intervenir de manera responsable en organizaciones.
Este curso incluye
- 6 módulos
- Evaluaciones y casos prácticos
- Modalidad autogestionable
- Artículos complementarios
- Manuales descargables
- Acceso en dispositivos
- Acceso para siempre
- Certificado de aprobación de 25 horas
- Audio: español
Contenido del curso
6 módulos | 5 clases | 25 horas de duración
- El trabajo como espacio de aprendizaje, desarrollo e identidad.
- Transformaciones del mundo laboral y nuevos desafíos.
- Bienestar laboral y factores que influyen en la experiencia de trabajo.
- Cultura organizacional, condiciones de trabajo y contrato psicológico.
- Rol profesional, perspectiva interdisciplinaria y errores frecuentes de análisis.
- Dimensiones e indicadores para analizar una organización.
- Entrevistas, observación, encuestas y grupos focales.
- Clima organizacional, cultura e interpretación de la información.
- Identificación de necesidades, formulación y contraste de hipótesis.
- Priorización, devoluciones y aspectos éticos del diagnóstico.
- Equipos de trabajo, objetivos compartidos y coordinación.
- Seguridad psicológica, confianza y comunicación.
- Feedback, conversaciones difíciles y aprendizaje colectivo.
- Liderazgo, autonomía, reconocimiento y pertenencia.
- Cultura organizacional y conflictos como oportunidades de aprendizaje.
- Estrés laboral: características y manifestaciones.
- Diferencias entre estrés, fatiga, agotamiento y burnout.
- Riesgos psicosociales y modelo de demandas y recursos laborales.
- Indicadores de malestar en personas, equipos y organizaciones.
- Prevención y detección temprana.
- Niveles de intervención: individual, grupal y organizacional.
- Del diagnóstico al plan de intervención.
- Psicoeducación, autocuidado y acciones sobre las condiciones de trabajo.
- Estrategias para fortalecer recursos de los equipos y actuar ante situaciones de riesgo.
- Derivación, trabajo interdisciplinario y evaluación de impacto.
- Diseñado para psicólogos/as, estudiantes avanzados, entrenadores, profesionales vinculados al deporte y personas interesadas en acompañar a niños, niñas y adolescentes en contextos deportivos.
- A lo largo de diez módulos, recorrerás la experiencia deportiva desde tres niveles complementarios: el desarrollo psicológico del joven, los sistemas familiares e institucionales que lo rodean y los desafíos vinculados con la salud mental y el cuidado interdisciplinario.
- Incorporarás herramientas para comprender la motivación, el aprendizaje, la ansiedad competitiva y la relación con el error, además de criterios para orientar a familias y entrenadores y evaluar las condiciones del entorno deportivo.
- Profundizarás en situaciones que requieren especial atención, como presión excesiva, violencia, burnout, problemas de imagen corporal y alimentación, lesiones y sobreexposición digital.
- Trabajarás con situaciones aplicadas que permiten integrar las diferentes dimensiones del curso y pensar estrategias de acompañamiento ajustadas a las necesidades de cada joven deportista.
Disertantes
Lic. Giuliana Della Loggia
Cofundadora de Quehacer Laboral, una consultora de gestión del talento de la ciudad de Mar del Plata. Desde este espacio acompañamos a personas y organizaciones, integrando herramientas de la psicopedagogía y la psicología para promover experiencias laborales más saludables y significativas.
Giuliana es licenciada en Psicopedagogía por la Universidad de Flores (UFLO), con orientación laboral. Es diplomada en Aprendizaje en las Organizaciones y cuenta con formación en Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia (DEIB). Ha participado como speaker en distintos paneles y en la edición 2025 de Psico al Sur. Además, se desempeña como comunicadora sobre temas vinculados al mundo laboral, abordando el trabajo desde una perspectiva humana y social.
Lic. María Paz Córdoba
Cofundadora de Quehacer Laboral, una consultora de gestión del talento de la ciudad de Mar del Plata. Desde este espacio acompañamos a personas y organizaciones, integrando herramientas de la psicopedagogía y la psicología para promover experiencias laborales más saludables y significativas.
María Paz es licenciada en Psicología por la Universidad Nacional de Mar del Plata (UNMdP) y diplomada en Psicología Laboral y Bienestar en las Organizaciones. Su formación le permite comprender y acompañar los procesos que atraviesan las personas dentro de sus espacios de trabajo, prestando especial atención al bienestar y a la construcción de vínculos laborales saludables.
Nuestro propósito es acompañar la profesionalización de las organizaciones, brindando conocimientos y herramientas que permitan fortalecer la gestión de personas y transformar las prácticas de trabajo. Creemos que profesionalizar implica construir procesos más claros, conscientes y sostenibles, sin perder de vista que las personas son el centro de toda organización.
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- 6 módulos
- Evaluaciones y casos prácticos
- Modalidad autogestionable
- Artículos complementarios
- Manuales descargables
- Acceso en dispositivos
- Acceso para siempre
- Certificado de aprobación de 25 horas
- Audio: español
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