Vivimos en un mundo diverso en el que coexisten cientos de culturas, idiomas y religiones. Sin embargo, la diversidad también tiene que ver con las capacidades. Teniendo en cuenta que un 15% de la población mundial tiene algún tipo de discapacidad, sería natural que el mercado laboral abrazara y celebrara estas diferencias. Sin embargo, el empleo en la discapacidad no es fácil. El 80% de las personas con discapacidad en edad de trabajar se encuentran en situación de desempleo. Entonces… ¿Cómo trasladar la diversidad de nuestro entorno al ambiente de trabajo generando oportunidades para las personas con discapacidad? Definitivamente, para poder comenzar a entender sobre ello, será necesario conocer la situación actual, el margen legal, las posibilidades de formación y qué modalidades de empleo existen. Veamos un poco más sobre la inserción laboral y la discapacidad.
Discapacidad como concepto
El término de discapacidad ha variado bastante en la última década. Si bien antes se aludía a las condiciones biológicas de las personas, desde hace un tiempo el contenido semántico ha girado hacia la interacción de las características de las personas con el entorno y el contexto social (Salazar, 2007).
De acuerdo a las cifras proporcionadas por la Organización Mundial de la Salud (OMS), se calcula que más de mil millones de personas experimentan discapacidad, cifra que corresponde aproximadamente al 15% de la población mundial. Pese a lo cual, continúa siendo una de las realidades menos visibles para las políticas públicas.
La discapacidad es sumamente heterogénea. Sea como fuere, todas las personas con discapacidad tienen las mismas necesidades generales en materia de salud que cualquier otra persona.
La realidad, sin embargo, es que pocos países prestan servicios de calidad suficientes a las personas con discapacidad.
Modelo social
Desde la filosofía de este modelo, se cambia el eje de caracterización del “fenómeno” de la discapacidad.
La misma deja de explicarse a partir de la “deficiencia” de la persona, para pasar a hacerse a partir de las “deficiencias” de la sociedad, que se traducen en barreras discapacitantes. Así, se considera que las causas que dan origen a la discapacidad son preponderantemente sociales.
Convención Internacional sobre los derechos de las personas con discapacidad
Es un instrumento internacional de derechos humanos de las Naciones Unidas destinado a proteger los derechos y la dignidad de las personas con discapacidad. Las partes en la convención tienen la obligación de promover, proteger y garantizar el pleno disfrute de los derechos humanos de las personas con discapacidad y garantizar que gocen de plena igualdad ante la ley.
Acerca del empleo, específicamente el Artículo N°27 denominado “Trabajo y empleo”, sostiene:
1. Los Estados Partes reconocen el derecho de las personas con discapacidad a trabajar, en igualdad de condiciones con las demás; ello incluye el derecho a tener la oportunidad de ganarse la vida mediante un trabajo libremente elegido o aceptado en un mercado y un entorno laborales que sean abiertos, inclusivos y accesibles a las personas con discapacidad. Los Estados Partes salvaguardarán y promoverán el ejercicio del derecho al trabajo, incluso para las personas que adquieran una discapacidad durante el empleo, adoptando medidas pertinentes, incluida la promulgación de legislación…
Empleo y discapacidad: ¿Una realidad?
El trabajo hace a la condición humana. Por lo tanto, toda aquella persona que esté en condiciones de trabajar, ya sea por sus propios medios o mediante el otorgamiento de algunas facilidades, tiene derecho a trabajar en un puesto acorde a sus capacidades por el solo hecho de ser persona.
Esto, por supuesto, implica que todas las personas deben tener las mismas oportunidades laborales (Forcada Rojkín, 2015).
¿Qué sucede con las personas con discapacidad?
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) estima que el 80% de las personas con discapacidad en edad de trabajar están en situación de desempleo.
¿A qué se debe la falta de inserción laboral en la discapacidad? Principalmente a la falta de oportunidades educativas y de capacitación laboral, así como al prejuicio entre los empleadores.
Esto refleja que, fomentar conductas responsables para crear una sociedad que incluya y posibilite el logro de los derechos universales para las personas con discapacidad, continúa siendo una asignatura pendiente.
De este modo, y lamentablemente, por más cualificadas que estén tienen menos posibilidades de ser contratadas, puesto que la mentalidad empresarial y los estigmas, aún requieren evolucionar (Salazar, 2007).
Factores que condicionan
La transición a la edad adulta y vida activa es un proceso complejo y no existe un único factor que sea absolutamente definitivo para asegurar su éxito. Podemos enumerar distintos elementos que condicionan al desarrollo de una persona con discapacidad a la hora de insertarse en el mundo laboral:
- Familia y/o entorno
- Apoyo terapéutico
- Formación laboral
- Oportunidades de empleo
- Recursos y capacidades personales
- Intereses particulares
- Motivación
Formación laboral
Existen programas diseñados cuyo objetivo primordial es acompañar a jóvenes y adultos en el desarrollo de las competencias requeridas para posicionarse en un rol de futuros trabajadores. Se apunta tanto al logro, como a la conservación de un trabajo adecuado y deseado para los usuarios.
El propósito de este tipo de formación, implica brindar un programa integral que colabore con un cambio de posicionamiento de la persona, ubicándola en un rol adulto como futuro trabajador. Esto se realiza bajo el paradigma del respeto a la individualidad.
Tipos de empleo
- Empleo protegido: El objetivo principal es la realización de un trabajo productivo. Las remuneraciones suelen ser de baja cuantía. Se intenta preparar a la persona para un posible acceso al mercado ordinario. Sin embargo, este ha mostrado limitaciones, ya que frecuentemente los trabajadores no realizan un trabajo productivo y, además, en pocas ocasiones, este tipo de trabajo constituye un paso hacia la verdadera integración en el mercado laboral ordinario. Por lo tanto, resulta necesario favorecer esta transición, como también superar la segmentación que supone separar a las personas con discapacidad en talleres o empresas protegidas.
- Empresas sociales: Son empresas ordinarias cuyo objetivo es emplear a personas con discapacidad en el mercado del trabajo, y se caracterizan por un proceder solidario. Las remuneraciones se calculan sobre una tasa base de productividad. En estas instituciones se evalúan las limitaciones y necesidades de cada individuo para luego planificar un programa de inserción laboral personalizado. El objetivo es la adquisición de habilidades suficientes para lograr el acceso al mundo laboral. Sin embargo, nuevamente este tipo de empleo implica una segmentación de las personas con discapacidad.
- Empleo con apoyo: Se promueve la colocación laboral competitiva de personas con discapacidad en un empleo ordinario y su consecuente convivencia con otros trabajadores. Para esto, se les ofrece procesos de entrenamiento y apoyo de acuerdo a sus necesidades. Con el fin de lograr la verdadera inclusión laboral, se ha comprobado que este tipo de empleo es la estrategia más eficaz ya que lograría la formación y el aprendizaje en un entorno laboral ordinario. Por lo tanto, ampliaremos sobre esta modalidad (Mascayano Tapia et al., 2013).
Características del empleo con apoyo:
- La presencia de un preparador laboral
- Apoyo en el puesto de trabajo
- Planificación centrada en la persona
- Puestos de trabajo en empresas ordinarias, en condiciones de igualdad
¿Tener un trabajo es solamente tener un trabajo?
Está ampliamente difundido el reconocimiento del valor positivo del empleo como herramienta de mejora tanto de la situación clínica como psicosocial de una persona. La actividad laboral en los usuarios no solo mejora su situación financiera sino que también garantiza el acceso al ejercicio de sus derechos (Mascayano Tapia et al., 2013).
Es por esto que, tener un empleo es un gran soporte que podría englobar también, las siguientes características:
- Sentido personal de bienestar
- Mayor nivel de autonomía y autodeterminación
- Mejora en la autoestima y autoimagen
- Promoción del contacto social
- Calidad de vida
- Independencia económica y proyecto de vida
Conclusión
¿Por qué pensar en la inserción laboral de las personas con discapacidad como un símbolo de caridad o simple compromiso social? ¿Por qué no pensar más allá y creer que necesitan trabajar por su condición humana?
Tener un trabajo no es solamente tener un trabajo. Además, hoy sabemos que, con los apoyos necesarios, se puede lograr la verdadera inclusión de la persona a través del empleo con apoyo.
De esta forma, se valora a la misma en su plenitud, con todas sus capacidades y potencialidades, no solo con sus limitaciones. Y, a su vez, esto garantiza que gocen de plena igualdad ante la ley.
Referencias bibliográficas
- CNDH México. (2020). La convención sobre los derechos de las personas con discapacidad y su protocolo facultativo. https://www.cndh.org.mx/sites/default/files/documentos/2019-05/Discapacidad-Protocolo-Facultativo%5B1%5D.pdf
- Forcada Rojkín, C. I. (2015). La inserción de personas con discapacidad en el mercado laboral privado. Invenio, 18(35), 85-104. https://www.redalyc.org/pdf/877/87742317006.pdf
- Mascayano Tapia, F., Lips Castro, W. y Moreno Aguilera, J. M. (2013). Estrategias de inserción laboral en población con discapacidad mental: una revisión. Salud Mental, 36(2),159-165. https://www.medigraphic.com/pdfs/salmen/sam-2013/sam132i.pdf
- Organización Internacional de Trabajo (OIT). (s.f). Discapacidad y trabajo. https://www.ilo.org/global/topics/disability-and-work/lang–es/index.htm
- Organización Mundial de la Salud (OMS). (24 de Noviembre del 2021). Discapacidad y Salud. https://www.who.int/es/news-room/fact-sheets/detail/disability-and-health
- Salazar, C. C. (2007). Teletrabajo y la inclusión laboral de personas con discapacidad. Revista Internacional Sostenibilidad, Tecnología y Humanismo, (2), 69-83. http://riberdis.cedid.es/bitstream/handle/11181/3483/Teletrabajo_inclusion_laboral.pdf?sequence=1&rd=0031538656233937