Aprender mientras se trabaja: El valor del aprendizaje informal
En la vida laboral, adquirir conocimientos nuevos no siempre implica realizar un curso o participar de una capacitación formal. De hecho, muchas habilidades se desarrollan mientras se resuelven problemas, se intercambian ideas con colegas, se prueban nuevas estrategias o se reflexiona sobre una tarea. Por…
Feedback laboral: ¿Cómo saber si una devolución ayuda?
Recibir una devolución sobre el propio desempeño forma parte habitual de la vida laboral, aunque su utilidad no está garantizada. De este modo, una evaluación aporta claridad y orienta cambios concretos cuando está bien planteada; en otros casos, genera vergüenza, enojo o respuestas defensivas. Asimismo,…
Maltrato en el trabajo: Impacto de las faltas de respeto cotidianas
En la vida laboral cotidiana, las interrupciones constantes, los comentarios despectivos, ignorar a un compañero o desacreditar sus aportes suelen pasar inadvertidos frente a formas más evidentes de maltrato en el trabajo. Sin embargo, la investigación sobre incivilidad laboral muestra que estas conductas de baja…
¿Mis habilidades quedarán obsoletas?: El miedo laboral ante la IA
Numerosos procesos de trabajo ya se rigen mediante la inteligencia artificial (IA), una tendencia que ha ido en aumento los últimos años. Junto con sus posibilidades de automatización y optimización, también despierta dudas sobre el futuro profesional. Lo anterior incluye la incertidumbre sobre las propias…
Cuando capacitar no alcanza: Aprender y aplicar en el trabajo
Dentro de las estrategias de desarrollo profesional, la capacitación ocupa un lugar central. Sin embargo, completar un curso o adquirir conocimientos no garantiza que estos se utilicen después en situaciones laborales reales. Entre aprender y aplicar existe un proceso en el que intervienen la persona,…
Cambiar el trabajo sin cambiar de empleo: Job crafting y bienestar
Cambiar de empleo no es la única forma de transformar la experiencia laboral. Algunas personas modifican sus tareas, buscan más apoyo, amplían su autonomía o replantean la manera en que entienden su rol. Dichas conductas forman parte del job crafting, un enfoque de rediseño impulsado…
ACT en el trabajo: ¿Qué procesos ayuda a fortalecer?
La salud mental laboral dejó de ser un asunto periférico para convertirse en una prioridad organizacional, clínica y social. Estrés, agotamiento, ansiedad y malestar emocional forman parte de un escenario donde las intervenciones breves y basadas en evidencia ganan cada vez más interés. En ese…
Teletrabajo y “burnout”: Salud mental en la era digital
El avance del teletrabajo ha transformado profundamente el mundo laboral, modificando rutinas, vínculos y condiciones de desempeño. Aunque bien es sabido que ofrece ventajas como la flexibilidad horaria y la reducción de tiempos de traslado, también plantea desafíos significativos para el bienestar psicológico. Entre ellos,…
Satisfacción laboral y clima organizacional: ¿Cómo se vinculan?
En un entorno laboral dinámico, el clima organizacional, la seguridad psicosocial y la satisfacción laboral son pilares fundamentales para el bienestar y el rendimiento de los empleados. El clima organizacional refleja la calidad del ambiente laboral, mientras que la seguridad psicosocial se centra en la…





















