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¡Gracias por adquirir este curso! Se habilitará el día 30/10/26 a las 16:00 hrs. 📆

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Propuesta de formación

  • Diseñado para psicólogos/as, psicopedagogos/as, estudiantes avanzados y profesionales interesados en profundizar su formación en el análisis e intervención en contextos laborales y organizacionales.
  • A lo largo de seis módulos, recorrerás aspectos centrales del trabajo y las organizaciones: desde el bienestar laboral, la cultura y las condiciones de trabajo hasta el diagnóstico organizacional, el funcionamiento de los equipos, el liderazgo y la intervención.
  • Profundizarás en procesos como la seguridad psicológica, la confianza, la comunicación, el feedback, el aprendizaje organizacional, la autonomía y el reconocimiento. Asimismo, adquirirás herramientas para analizar demandas, formular hipótesis, construir devoluciones y orientar intervenciones en personas, equipos y organizaciones.
  • También se abordarán problemáticas frecuentes, como el estrés laboral, el burnout, los riesgos psicosociales, la sobrecarga, los conflictos y las dificultades de coordinación. El recorrido incorpora, además, criterios para la prevención, la actuación ante situaciones de riesgo, la derivación y el trabajo interdisciplinario.
  • La cursada es 100 % online y autogestionable, con acceso permanente, evaluaciones, casos prácticos y materiales descargables.
  • Al finalizar, recibirás un certificado de aprobación que respaldará tu formación en psicología y psicopedagogía laboral.

Objetivos

  • Comprender el trabajo como una experiencia humana, social y organizacional: Analizarás cómo el trabajo participa en el aprendizaje, el desarrollo, la identidad y el bienestar, considerando las transformaciones actuales del mundo laboral y su impacto en personas y organizaciones.
  • Analizar organizaciones desde una perspectiva psicológica y psicopedagógica: Aprenderás a integrar factores individuales, vinculares, grupales, organizacionales y contextuales para comprender demandas laborales y evitar explicaciones reduccionistas.
  • Aplicar herramientas de diagnóstico organizacional: Conocerás recursos como entrevistas, observación, encuestas y grupos focales para identificar necesidades, formular hipótesis, priorizar problemas y construir devoluciones útiles para equipos y organizaciones.
  • Comprender los procesos que influyen en el funcionamiento de los equipos: Analizarás la seguridad psicológica, la confianza, la comunicación, el feedback, el liderazgo, la autonomía, el reconocimiento y el aprendizaje organizacional.
  • Identificar riesgos psicosociales y situaciones de malestar laboral: Aprenderás a diferenciar estrés, fatiga, agotamiento y burnout, reconociendo demandas, recursos e indicadores de riesgo en personas, equipos y organizaciones.
  • Diseñar intervenciones para promover salud mental y aprendizaje en el trabajo: Incorporarás criterios para planificar acciones individuales, grupales y organizacionales, fortalecer recursos, actuar ante situaciones de riesgo, articular con otros profesionales y evaluar el impacto de las intervenciones.

Disertantes

Lic. Giuliana Della Loggia

Cofundadora de Quehacer Laboral, una consultora de gestión del talento de la ciudad de Mar del Plata. Desde este espacio acompañamos a personas y organizaciones, integrando herramientas de la psicopedagogía y la psicología para promover experiencias laborales más saludables y significativas.

Giuliana es licenciada en Psicopedagogía por la Universidad de Flores (UFLO), con orientación laboral. Es diplomada en Aprendizaje en las Organizaciones y cuenta con formación en Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia (DEIB). Ha participado como speaker en distintos paneles y en la edición 2025 de Psico al Sur. Además, se desempeña como comunicadora sobre temas vinculados al mundo laboral, abordando el trabajo desde una perspectiva humana y social.

Lic. María Paz Córdoba

Cofundadora de Quehacer Laboral, una consultora de gestión del talento de la ciudad de Mar del Plata. Desde este espacio acompañamos a personas y organizaciones, integrando herramientas de la psicopedagogía y la psicología para promover experiencias laborales más saludables y significativas.

María Paz es licenciada en Psicología por la Universidad Nacional de Mar del Plata (UNMdP) y diplomada en Psicología Laboral y Bienestar en las Organizaciones. Su formación le permite comprender y acompañar los procesos que atraviesan las personas dentro de sus espacios de trabajo, prestando especial atención al bienestar y a la construcción de vínculos laborales saludables.